職場の方針が決まらないならコレを読め！【目考！リハ科経営塾】（93）
From：IAIR副会長 齋藤 信 みなさんこんにちは。 IAIR副会長の齋藤信です。 先日、北陸支部長の福田陽介さんが面白い記事をあげてましたね。 「No148 理学療法士ガイドラインを熟読したら「いいこ…
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療法士の弱みを強みに変える７つの質問【目考！リハ科経営塾】（82）
From：IAIR副会長 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾です。 前回は「スタートライン」について話をしました。 結局、目的が大事。夢を…
臨床共育
相談者不在の臨床現場にいるあなたへ【臨床共育マネジメント】（号外）
＊表記が誤っておりました！修正してありますので、ご確認ください！ From：IAIR副会長 齋藤 信 先週、臨床実習指導者＆実習生向けに、 「実習指導を３０分で行う方法＆公開質問」 を行いました。 あえて「…
臨床共育
あなたが成長を実感できない３つの理由：成長力（01）【臨床共育マネジメント】（13）
From：IAIR副会長 齋藤 信 あなたは、どんな時に「成長した」と実感しますか？ 誰かに褒められた時でしょうか？ 出来なかったことができるようになった時でしょうか？ それとも、気が付いたら周りの人たちに…
臨床共育
臨床共育を実現16の鍵【臨床共育マネジメント】（05）
From：IAIR副会長 齋藤 信 みなさん、こんにちは。 臨床恐育を共育にCHANGEする！ 臨床共育メンター養成講座のお時間です。 今週は、臨床共育を実際に行うにあたっての足がかりとなる16の鍵をお伝え…
目考！リハ科経営
目的からリハ科経営を考える【目考！リハ科経営塾】（100）
From：IAIR副会長 齋藤 信 みなさんこんにちは。 IAIR副会長齋藤信です。 とうとうこのシリーズ……第１００回を迎えました。 結局のところ、毎回「目的から考えること」の大切さに行き着きました。 シ…
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齋藤の試行錯誤報告【目考！リハ科経営塾】（84）
From：IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾です。 先週は「行動しない理由」について話をしました。 あなたは、どのような選…
目考！リハ科経営
分かっていても実行しないワケ【目考！リハ科経営塾】（83）
From：IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾です。 先週は「感動体験」について話をしました。 先週読んでくれ…
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あなたはまだスタートラインに立ってすらいない！【目考！リハ科経営塾】（81）
From：IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾です。 先週は「齋藤の宣言」について話をしました。 なぜ、そう思うに至ったのか…
目考！リハ科経営
あとは……やるっきゃない！【目考！リハ科経営塾】（80）
From：IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾です。 以前「共育型マネジメント」の話をしました。 以降、これまでの管理的な思考から共育型思…
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部下が夢も目標もないと言う原因とは？【目考！リハ科経営塾】（79）
From：IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾です。 最近、よく耳にする言葉があります。 「部下が夢も目標もないと言って困った」 ほほう！…
リハ科経営100の事例
【リハ科経営100の事例】CASE：022 コントロールしない勇気！？
From：IAIR-GM 齋藤 信 「共育」がテーマの関東支部。 そしてもっと共育を常識にしたい齋藤。 嬉しいことに、今日の事例検討では、共育型マネジメントに共感していただいた方…
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管理型マネジメントの終焉？【目考！リハ科経営塾】（77）
From：IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾。 第77回のテーマは「マネジメント」です。 73回には「マネジ…
目考！リハ科経営
モヤモヤをスッキリ！に変換できますか？【目考！リハ科経営塾】（76）
From：IAIR-GM 齋藤 信 土曜日は、リハ科の経営について考えるコラム。 目考！リハ科経営塾。 第76回のテーマは「コンバート」です。 コンバート……つまり…
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コーチはいますか？【目考！リハ科経営塾】（21）
From：IAIR-GM 齋藤 信 一つ質問をさせてください。 あなたにコーチはいますか？ もしいないのでしたら、 これまであなたを助けてくれた人を 思い浮かべるといいでしょう。 …
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