肩疾患の問題解決講座

3年後の離職を回避するたった一つの質問【管理職の学校】(24)

離職

前回はスタッフ教育のタイミングについて話をした。今回は新人教育に特化してお伝えする。

今、新人を迎える準備をしていることだろう。前回の内容通りだと、実はあるポイントが抜けているのだ。それが、新人が3年後に離職しない為の新人教育のエッセンスだ。済まない。経験年数3年目で移動を考えていると相談を受けているなら、少し遅かったかもしれない。だが、改めてある問いをしてみることを強くお勧めする。

続きはこちら >>> https://iairjapan.jp/archives/15037

 

追伸1:もちろん、齋藤には夢がある。

もちろん、齋藤には夢がある。臨床恐育を共育にCHANGEする。共に育むリハビリを世界の常識にする。僕はその為にIAIRにいる。みなさんの前に立ち、講義を通じて伝え続ける。

動画で紹介しています>>> https://youtu.be/MaDZZ2DKyKA

IAIRの理念は「夢の探求・学問の探究」だ。療法士の「人格」と「能力」を共に育む場、それがIAIRだ。共に療法士の未来を育んでいこう! 僕たちが協力すれば、より多くのリハビリを求める人が救われる。僕たちはそう信じている。
>>>https://iairjapan.jp/first

 

追伸2:今あなたが取るべき行動は、挑戦と体感だ。

新人に講義を勧めるためにも、ますはあなたが受講してみることをお勧めする。

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ABOUTこの記事をかいた人

精神科にて13年勤務し、心身へのアプローチ法を習得、実践して来た。 IAIR顧問の仲村に師事。認定アドバンスインストラクターとなる。 2013年に独立し、精神科作業療法士に自信を取り戻してもらう事を目的に、齋藤の行ってきた作業療法の構成法や身体アプローチ法を伝える講習会活動を本格的に開始。年間のべ1000人以上の療法士に教鞭をふるう。 より科学的なエビデンスをアクティビティに取り入れるため、セロトニン研究の第一人者東邦大学名誉教授有田秀穂医師、脳と学習の世界的権威トニーブザン氏らに師事。精神科で行われている作業療法やレクリエーション、集団セッションの可能性が大きく広がる。