外国人が日本の会社で働きたくない理由

FROM：IIRA関東支部代表　齋藤 信

あなたは、日本の会社では働きたくない！

そう言っている外国人がいることをご存知ですか？

ニュースなどでは外国人労働者が増えて、

若者の働き口が減ったとは言いますが、

実際には、外国の方はそこで我慢を

沢山しているというのです。

何に我慢していると思いますか？

《暗黙知》

しかも、暗黙知という言葉の誤用なんですよね。

もともとは、マイケル・ポラニーというハンガリー出身の科学哲学者が著書のなかで、

《我々は語ることができるより多くのことを知ることができる》

と述べたのが原点と言われてます。

それを……

自分たちの仕事には言語化できない部分が沢山あるから、

形式知化するよりも、先輩や上司の背中を見て覚えろ！

となったワケです。

面白いことに、日本人はこの形式知化が苦手な民族と言われてます。

井戸端会議で決まったことがルールになっていたり、

やってみせたのだから、出来るはずだ、

何年もいたのなら、わかるでしょ？

がまかり通ってしまうんですね。

これが、外国人には辛い……というより、

なじめなかったそうです。

特にホワイトカラーで長年働いていても理解に苦しんだのが、

『仕事があろうとなかろうと、誰も定時で帰ろうとしないこと』

だそうです。

あ～、なんだかわかりますね。

先輩が残っていると帰り辛い。

愚痴の聞き合いなんてしたか無いんだよ！

みたいにね。

ノー残業を仕組み化している企業さんもありますけど、

一部の企業以外なかなか広まらないですね。

確かに、何でもかんでも形式知化できるとは、

さすがに思っていません。

ですが、暗黙知で煩雑になっていることを

整理して、誰でも同じように行える仕組みを

作れば、無駄な時間を減らし、ミスやエラーだって

少なく出来ます。

それによってノン・ストレスな職場になるのであれば、

いいと思うんだけどな～

あなたはどう思いますか？

IIRA関東支部代表　齋藤 信　

追伸　１

今日の内容も、今ご意見を伺っている方からの

内容に触発されてのものです。

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