管理職養成12回コース

人材不足の現場がしていない離職対策【管理職の学校】(15)

人材不足

From:IAIR副会長 齋藤 信

 

みなさん、組織のリハビリしてますか?

毎週土曜日は一週間を振り返り、リハ科をより働きやすくするヒントをお伝えする「管理職の学校」開校です!

 

と、言いつつ毎週コラムをお届けしておりましたが、先週は急なお休みをいただいてしまいました。

なんと!
強制引越しイベントが発生し、実質一週間で新居を見つけ、手続き済ませ、大手引越し業者の力を借りてどうにか転居いたしました。

マネジメントのEラーニングを提供しているにも関わらず、引越しのためあと一週間はWiFiが繋がらないという事態に。
ですので……来週の「齋藤流速読術」をお伝えする臨床共育TVも一週間延期の29日開催に!

いや〜もう、晴天の霹靂とは言ったものです。

とはいえ、僕のこのような状況。
対岸の火事と思ってナメちゃいませんか?

あなたの元にだって、十分起こりうることです。
そんな時、あなたが10日間以上仕事から突然離れることになって、何事もなく現場は回りますか?

 

続きはこちら>>>https://iairjapan.jp/archives/11211

 

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人材不足

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ABOUTこの記事をかいた人

精神科にて13年勤務し、心身へのアプローチ法を習得、実践して来た。
IAIR顧問の仲村に師事。認定アドバンスインストラクターとなる。
2013年に独立し、精神科作業療法士に自信を取り戻してもらう事を目的に、齋藤の行ってきた作業療法の構成法や身体アプローチ法を伝える講習会活動を本格的に開始。年間のべ1000人以上の療法士に教鞭をふるう。
より科学的なエビデンスをアクティビティに取り入れるため、セロトニン研究の第一人者東邦大学名誉教授有田秀穂医師、脳と学習の世界的権威トニーブザン氏らに師事。精神科で行われている作業療法やレクリエーション、集団セッションの可能性が大きく広がる。