管理職養成12回コース

とある新人OTの話

 

とあるところに新人OTがいました。

 

「やっとリハビリ職として患者さんを良くすることが出来るんだ」

 

 

胸に希望を抱いて、入職しました。

 

でも、現実ってなかなか厳しいです。

 

 

先輩OTやPTから「そのリハビリ、エビデンスは何?」「ただ輪入れして遊んでても、よくならないよ!」

等、いろいろ指摘をされる毎日。

 

こうして、自分の知識不足を痛感した新人OTは勉強を始めます。

 

仕事終わりには病院の図書を読み漁り、知識を身に付けようと頑張りました。

 

こうして、自分なりに身に付けた知識を元にリハビリを行います。

「自分は患者さんを良くするんだ」

そんな気持ちで、リハビリに取り組みます。

 

それでも、先輩からは指摘を受けます。

 

先輩にも直接アプローチの仕方を教えてもらいますが、

忙しそうにしていて、中々聞きづらく、

聞けたとしても、あまり教えてもらえない。

 

 

こうして次第に新人OTは

先輩から指摘を受けないよう、

ただ先輩のアプローチをそのまま真似して行うようになりました。

 

先輩から指摘をされることは減りましたが、

同時に胸にモヤモヤした気持ちを抱えていました。

「これでいいのだろうか…」と

 

 

 

皆さんこんにちは!

 

IAIR関東支部 認定インストラクター

OTの菊入です。

 

 

今日はとある新人OTのお話をさせていただきました。

 

皆さんはこの話を見て、どう感じました?

 

共感される方もいるんじゃないでしょうか?

 

そして、どこが問題だったでしょうか?

 

怒られないためにただアプローチを真似したことでしょうか

ちゃんと教えない先輩でしょうか?

もっと、聞かなかった新人OTでしょうか?

勉強を途中でやめてしまったことでしょうか?

 

確かに、どれも問題ですよね

 

 

しかし、私が一番問題だと思うのは

 

「モヤモヤした気持ち」を抱えたままリハビリを行っていること

なんじゃないかな、と思うんです。

 

 

迷いながら、行うリハビリは患者様にとって、どうでしょうか?

効果的とは言いづらいし、何より失礼だと思います。

 

また自分にとっても、納得が出来ていない訳ですから、ストレスになっちゃいますよね?

だから、このままにするのは良くないと思うんです。

 

 

でも同時に、迷いを抱えている人は言い換えれば、

「危機感」や「これではいけない」と思っているから迷っていると思うんです。

つまり、問題には気付いている、後は行動していくだけ…

 

ただ、この「行動」を変えるのってものすごい労力を使いますよね。

ホントに大変。だから、迷いを抱えて、そのままになっちゃいがちなんですよね

じゃあどうしたらいいのか?

 

実はここからが今日私が言いたかったことです。(話長っ!って言われそうですが)

 

日々のリハビリに迷っている新人OTさん、

迷ったり、悩んだりしているのは

あなただけじゃないんです。

 

 

同じような経験をしている新人OTや

同じような経験をした先輩OTという

 

仲間がいるんです。

 

 

だから、仲間を見つけてください。

自分ひとりじゃないっていうだけで、きっと行動するパワーが湧いてきますよ。

 

 

もし、周りに見つけられる仲間がいないなら、私達IAIRがお手伝いします。

セミナーにも同じように悩みを抱えた仲間はたくさんいます。

 

一緒に頑張っていきましょう!

 

 

追伸1:

自分の言いたいことを書いていたら、とりとめがなくなってしまいました。

兎に角私が言いたかったのは「一人じゃない、一緒に頑張りましょう」ってことです。

 

追伸2:

私達、IAIR関東ではOTを盛り上げていきたいと思い

OT限定セミナーを開催しております。

脳科学的根拠に基づいた、よりアクティビティを効果的に使えるようになる方法をお伝えしています。

アクティビティを行っているが自信がないという方は、ぜひ詳細をご覧ください。

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