第三回IAIR学術大会10/28.29

部下の弱点を見過ぎていませんか?

From:IAIR-GM 齋藤 信

 

 

ついつい、部下のやっていることって、シルエット_組織図

目につきますよね。

 

でも、こう考えたことはありますか?

 

あなたが、彼らと同じ頃、

今彼らに求めていることは出来ていたか?

 

 

自信が無くなってきますよね。

当時は僕もあなたも若かった。

 

なので、あまり弱点にばかり目を向けていないで、

もっと強みを見つけてあげませんか?

 

 

実際……

 

 

弱点を克服しようとすると、時間とエネルギーをかければかけるほど、

得意だったことを伸ばす時間が無くなり、

結果として、平凡で無難な仕事しかできない部下が出来上がります。

 

 

それって、あなたの目指すとことではないですよね。

 

 

人材は人財。

 

 

あなたと違う個人だからこそ、

成長し、組織の新たなリーダーを担う存在に

なってくれるはずです。

 

 

人事考課でコメントを書くとき、

問題点から書いちゃいませんか?

 

本来、真っ先にその人の強みを評価し、

そのあとで改善点を伝えるべきです。

 

もっと部下の強みを伸ばすことに

時間をかけましょう!

 

 

関東代表齋藤信03
IAIR グランドマネジャー 齋藤 信

 

 

追伸 1

部下の強みを活かす。

これが部署を成長させるカギです。

 

追伸 2

とはいえ、強みをどう引き出していいのかワカラナイなら

こちらがオススメ。

http://iairkanto.jp/?p=881

 

IAIR公式メルマガにご登録ください!

IAIRニュース

・IAIRコンセプトとアプローチについて
・IRTについて
・CVAに対するアプローチについて
・セラピストの為のセルフコンディショニングについて
・女性セラピストについて
・統合医療とリハビリテーションについて
・リハビリ職者の為のマネジメント講座
・リハビリ現場でのアロマ活用について
・IAIR Radioの配信情報
・無料動画セミナーの配信情報
・認定講座の案内、割引情報
が今後配信されます。
  *Gmail等、PCメール推奨です。

コメントを残す

ABOUTこの記事をかいた人

精神科にて13年勤務し、心身へのアプローチ法を習得、実践して来た。 IAIR顧問の仲村に師事。認定アドバンスインストラクターとなる。 2013年に独立し、精神科作業療法士に自信を取り戻してもらう事を目的に、齋藤の行ってきた作業療法の構成法や身体アプローチ法を伝える講習会活動を本格的に開始。年間のべ1000人以上の療法士に教鞭をふるう。 より科学的なエビデンスをアクティビティに取り入れるため、セロトニン研究の第一人者東邦大学名誉教授有田秀穂医師、脳と学習の世界的権威トニーブザン氏らに師事。精神科で行われている作業療法やレクリエーション、集団セッションの可能性が大きく広がる。